La diversité et l’inclusion sont indispensables à notre réussite. En encourageant un environnement favorable à des perspectives différentes, nous devenons de meilleurs investisseurs, mieux à même de trouver des solutions. La diversité nourrit la créativité et la collaboration, et favorise notre capacité d’écoute et notre empathie face aux besoins et aspirations de nos clients. Enfin, la diversité et l’inclusion sont des valeurs qui attirent, fidélisent et font progresser les collaborateurs d’exception.
GAM propose des opportunités d’emplois et de carrières égales pour tous, sans distinction d’âge, d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap ou de religion. Nous tenons à instaurer un cadre de travail qui intègre la diversité et l’inclusion, où chaque individu se sent valorisé, écouté, traité équitablement et respecté.
La direction applique des mesures spécifiques pour encourager un tel environnement et pour cultiver l’inclusivité à travers des formations adaptées à tous les niveaux et dans toutes les régions. Nous déployons des initiatives en faveur de la diversité dans le recrutement, à travers le mentorat, la formation et la flexibilité au travail. Nous sommes signataires de la charte Women in Finance, membre du 30% Club et la charte Irlandaise Women in Finance, pour accélérer nos progrès vers nos objectifs de diversité et d’inclusion. Les expériences et les perspectives variées de chacun de nos collègues sont précieuses car elles font de GAM une société plus diverse, plus inclusive et plus prospère.
GAM a rejoint le 30% Club pour agir plus vite vers la parité hommes - femmes. Le 30% Club mène plusieurs initiatives très spécifiques et ciblées qui cherchent à élargir le vivier de talents féminins à tous les niveaux hiérarchiques.
GAM participe au Diversity Project, dont le but est d’instaurer une culture de l’inclusion dans le secteur de la gestion d'actifs. Les avantages d’une culture inclusive à tous les niveaux sont nombreux : le travail d’équipe est plus efficace, les points de vue sont plus larges, les décisions d’investissement sont plus judicieuses, les résultats sont meilleurs pour nos clients et, en fin de compte, notre activité est plus pérenne.
GAM a rejoint InterInvest qui s'engage à promouvoir l'égalité, l'inclusion et la compréhension des LGBT+ dans l'ensemble du secteur de l'investissement.
GAM s'engage depuis longtemps en faveur de la diversité, comme en témoigne notre participation à la charte britannique Women in Finance depuis 2018 et à la charte irlandaise Women in Finance depuis 2022.
À la suite de l'AGA de 2024, le conseil d'administration de GAM compte désormais 43 % de femmes (trois membres sur sept) et nous avons fixé des objectifs ambitieux pour notre comité exécutif (GMB) et nos cadres supérieurs.
GAM reste engagé et dévoué à son programme plus large de diversité et d'inclusion et continue à travailler à la diversité pour le bénéfice de l'entreprise - pour notre personnel, nos clients et notre culture d'entreprise.
Jian Shi Cortesi, qui gère les stratégies actions Chine et Asie chez GAM Investments, a de nouveau été sélectionnée pour faire partie du classement des 30 meilleures gérantes de fonds Citywire.
La liste est établie à partir de la base de données de Citywire qui compte 2 108 gérantes de fonds sur la base de la cohérence des notations des gérantes de fonds au cours des cinq dernières années.
C'est la cinquième année que Jian Shi Cortesi fait partie du classement Citywire Alpha Female Top 30, elle en faisait également partie en 2017, 2019, 2020 et 2021
1Objectif 2024 atteint avec l'élection de trois femmes au conseil d'administration lors de l'AGA 2024. Le conseil d'administration de GAM compte désormais 43 % de femmes et 57 % d'hommes.
La gestion d'actifs est sans aucun doute un secteur dans lequel je me vois maintenant travailler. J'ai eu une très bonne expérience, qui m'a montré que je suis capable de réussir dans ce secteur.
En 2016, GAM a rejoint Investment20/20 et a depuis accueilli plus de 30 stagiaires dans différents secteurs d'activité au sein de nos bureaux britanniques. Investment20/20 a été lancé en 2013 avec l'idée d'ouvrir les portes à un large éventail de diplômés et de jeunes en fin d'études dont les aspirations n'incluaient pas auparavant une carrière dans la gestion des investissements.
Nos stagiaires nous rejoignent pour 12 mois au sein d'un département qui leur est assigné et, pendant cette période, ils ont la possibilité de suivre des cours spécifiques à leur domaine d'activité, ainsi que de participer à des événements de formation et d'éducation plus larges au sein de GAM et dans le cadre du programme Investment20/20.
Pour soutenir l'engagement de GAM en faveur d'un lieu de travail diversifié, la phase initiale de présélection de toutes les candidatures à notre programme de formation au Royaume-Uni est examinée en aveugle, les noms et le niveau d'études étant supprimés des formulaires de candidature, ce qui garantit que toutes les candidatures sont évaluées sur la base des seules réponses au formulaire de candidature.
Notre programme de stages nous a permis d'offrir des opportunités à des personnes brillantes, talentueuses et enthousiastes de rejoindre GAM et notre industrie.
GAM attire les talents qui apprécient notre culture collaborative centrée sur le client. Notre raison d’être est d’accroître le potentiel du capital de nos clients en prenant des décisions d’investissement qui les aident à concrétiser leurs aspirations. Cela implique que l’esprit d’équipe, l’intégrité, la rigueur et le sens des affaires soient partagés à travers toute notre organisation. Si vous partagez nos ambitions pour nos clients, nous vous aiderons à atteindre vos objectifs professionnels les plus ambitieux.